您当前所在的位置是: 主页 > 科技前沿 >
领导不使用权力、不画大饼,如何管理好手下员工?5招
发布日期:2020-06-03 06:30   来源:未知   阅读:

点击右上角【关注】霸王课堂头条号,收获更多加薪秘籍。

本文共1096字,阅读全文约3分钟

升职加薪是每一位职场人梦寐以求的事情,每一位普通的员工都会梦想自己有一天能够走上管理层,成为一名受人敬仰的大领导。

可是当领导真的有那么容易吗?显然不是,不同的岗位有不同的职责,当你拿着领导岗位的高薪时,同时你也会承受相应的压力。

就像一位网友向我吐槽,当上部门的主管以后,感觉自己会少活好多年,工资虽然比以前高了,但是压力太大,不仅要做好自己的事情,还要管理好团队成员,这也是管理工作能否做好的关键。

有些网友也经常会问我,如何管理好自己的下属,特别是在不画大饼,玩虚的,也不用上级的权力去压制的情况下,让下属心甘情愿的追随你、相信你、听你的安排,尽力做好每一项工作。

在这里,我总结了5个小招式,供大家学习讨论~

1、慧眼识才

作为领导要有一双会识人的慧眼,其实表面上看,很多员工之间没什么区别,但实际上有些内敛的人,才华出众。

要善于发现每一位下属的长处,一方面员工的才能是企业发展的关键,也是企业核心竞争力的重要组成部分,另一方面,也有利用增强下属的职业自信,拉近与下属的关系。2、助人之心

有一句话是这么说的:“成就他人,就是成全自己。”所以,一位明智的管理者应该具备这样的心胸和气度。

要多关心自己的员工,当下属遇到困难的时候,主动伸出援助之手,当下属需要帮助的时候,适当的拉一把,即是一份人情,又能拉近关系,笼络人心。

更重要的是,“多做雪中送炭之事,少行锦上添花之举。”

3、心胸宽广

俗话说:“将军额头能跑马,宰相肚里好撑船”,作为一名领导,应该做到心胸宽广,能够理解和接纳别人的意见,同时能够宽恕别人的过错。

不要总因为一些鸡毛蒜皮的小事而大动干戈,否则你可能永无安宁之日,每天去处理这些琐事,没什么工作时间了。4、让利之心

有些领导喜欢抢夺下属的功劳,然后在自己的上级领导面前邀功请赏,首先这就是一种非常小人的行为。

久而久之,你的下属就会失去奋斗的动力,也就不会尽心尽力的去帮助你做事了,你在他们心中的地位会一落千丈。

你是领导,自然比普通员工更优秀,不要怕他们功高盖主,适当的为其邀功请赏,换来的是他们加倍的努力。

5、学习之心

你是领导,你肯定比自己的下属们知道的要多,见识更广,经验更丰富,但即便如此你也不能忘记学习和进步。

很多人走上领导的岗位以后,有了一定的特权,再加上下属们的“阿谀奉承”,很容易就会让其变得自满,迷之自信,反感与自己想法不同的建议,甚至做出嫉贤妒能之事,这就是自掘坟墓。

互联网高速发展的今天,知识、技能、信息等日新月异,除了自己不断的学习充实之外,也要适当的虚心向下属学习,这才能保持更高的个人竞争力和管理魅力。

那么,你认为领导应该如何做,才能管理好自己的员工呢?欢迎留言交流~

?? END ??

责任编辑|肖歌

如果你喜欢我的文章,不妨点赞、转发、收藏一下哦。

升职加薪有套路,职场难题有妙招,更多职场秘籍请戳下方“了解更多”???欢迎留言交流

Power by DedeCms